بدون ‌شک دنیای کنونی، دنیای سازمانها است و متولیان این سازمانها انسانها هستند؛ انسانهایی که در کالبد سازمان روح می‌دمند، آن را به حرکت درمی‌آورند و اداره می‌کنند از آنجائیکه که منابع انسانی کارآمد (کارکنان دانشی) اساسی‌ترین منبع رقابتی سازمان‌ها هستند لزوم برنامه‌ریزی راهبردی در زمینه سرمایه‌های انسانی سازمانی از اهمیت بیشتری برخوردار است دراین میان رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان در فرآیند استفاده بهینه ازمنابع موجودو برنامه‌ریزی  منابع انسانی این است که از طریق ممیزی، فرصت‌ها و تهدیدها را شناسائی نموده و با کمک تجزیه و تحلیل منابع داخلی سازمان در سطح خرد و کلان نقاط قوت و ضعف سازمان رامورد بررسی قرار داده و با توجه به اهداف سازمانی  اقدامات لازم را درخصوص برنامه‌ریزی وسازماندهی نیروی انسانی انجام ‌دهد.