رئیس اداره رفاه دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی اعلام کرد: براساس نتایج بررسی های شورای رفاهی دانشگاه که با حضور معاون توسعه و نمایندگان بخش های مختلف دانشگاه انجام شد، بیمه تکمیلی همگانی کارکنان اعم از هیات علمی، قراردادی و طرحی (بیش از شش ماه از طرح باقیمانده باشد)، از طریق بیمه دی اجرا می شود.

    امیر انصاری در گفت وگو با خبرنگار وبدای دانشگاه افزود: این طرح شامل جدول تعهداتی می باشد که بیمه دی نسبت به همه همکاران دارد و در مقابل، دانشگاه مبلغ 170 هزار ریال بابت هر کدام از همکاران به بیمه پرداخت می کند .

    وی تصریح کرد: همکارانی که قصد دارند خدماتی بیشتر از این تعهدات را استفاده کنند، می توانند یکی از طرح های نقره ای یا طلایی بیمه دی را انتخاب کرده و مابه تفاوت آن نسبت به  17 هزار تومان پرداختی دانشگاه را شخصا پرداخت نمایند (از حقوق کسر می شود) .

    انصاری درباره چگونگی انتخاب بیمه دی برای پوشش خدمات تکمیلی درمانی کارکنان توضیح داد: با توجه به اینکه دانشگاه امسال نیز همانند سالهای گذشته، قصد داشت تا جهت رفاه حال کارکنان، قرارداد بیمه تکمیلی درمانی منعقد کند، از تیرماه گذشته شورای رفاهی دانشگاه با حضور معاون توسعه، نمایندگان بخش های مختلف دانشگاه و دو کارشناس بیمه، چگونگی انعقاد قرارداد با بیمه های ایران، آسیا، البرز، دانا، پاسارگاد وsos  ، را مورد بررسی قرار داد.

   رئیس اداره رفاه دانشگاه افزود: با ارسال سقف نیازهای کارکنان دانشگاه به بیمه های مذکور و دریافت استعلامات از آنها، بیمه ایران با توجه به ضریب خسارت بالای دانشگاه (215 درصد) انصراف داد و بقیه بیمه ها نیز تعرفه های بالایی را برای پوشش نیازهای کارکنان دانشگاه پیشنهاد دادند.

   وی ادامه داد: از سویی با توجه به اینکه طی سه سال گذشته، قرارداد بیمه تکمیلی دانشگاه با بیمه دانشگاه علوم پزشکی تهران بصورت تجمیعی منعقد شده بود و قیمت های مناسب بیمه نسبت به خدماتی که ارائه می شود، اعمال شد، لذا شورای رفاهی دانشگاه تصمیم گرفت که همچون سالهای قبل، نسبت به انعقاد قرارداد بصورت تجمیعی با دانشگاه علوم پزشکی تهران اقدام کند که موضوع از طریق نماینده دانشگاه و شرکت او در جلسه مناقصه بیمه تکمیلی دانشگاه تهران پیگیری، و بیمه دی، برنده این مناقصه شد.

    گفتنی است؛ تاریخ قرارداد جدید بیمه تکمیلی همگانی کارکنان دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی از اول آبان ماه سالجاری به مدت یک سال می باشد، چرا که تاریخ پایان قرارداد دوره قبل، 31 شهریورماه سالجاری بود که به علت بررسی همه جانبه اعضای شورای رفاهی در این خصوص و دستیابی به نتیجه قطعی، قرارداد قبلی تا پایان مهرماه تمدید شده بود.

انتهای پیام/

تهیه و تنظیم خبر: نعیمی پور